19 Nov
2008
19 Nov
'08
10:08 p.m.
Queridos amigos,
Como sabeis, antes del verano fui invitado por varios de vosotros para
postularme al puesto de gerente de ASOLIF. Desde entonces no he tenido
noticia alguna de esta cuestión hasta hace un par de semanas en que una
persona me ha pedido una reunión para hacer unas pruebas psicotécnicas y de
personalidad.
Como dije a esa señorita a día de hoy no se cuál es el contenido real del
puesto de gerente, si es compatible con otros trabajos, cuáles son sus
funciones específicas y tampoco se cómo se remunera, así que me resulta
inexplicable que me tenga que realizar un test psicotécnico cuya finalidad
no me resulta objetiva –no digo que no lo sea pero a mi no se me ha
trasladado ni explicado-.
Algunos me conocereis y otros no, incluso alguno habreis leído algun
artículo mío donde hablo de vuestra asociación, soy un abogado inquieto por
el futuro del software libre en España, nada más. Una de esas inquietudes es
la forma en que se elige el software por parte de las Administraciones, creo
que la mejor es el concurso de méritos.
Ese tipo de concursos exige que el proceso sea perfectamente comprensible
por todas las partes y que las funcionalidades a evaluar sean conocidas,
para evitar resultados preconstituidos y cacicadas.
De ninguna manera expreso que en ASOLIF se de esta circunstancia, insisto en
esto, pero es el primer proceso de selección en el que participo en que se
me suscitan este tipo de cuestiones, y en mi vida profesional he sido
entrevistado varias veces por headhunters y dirijo el departamento legal de
una importante asesoría.
He pedido que se me explicase la razón de tan atípico –para mi- proceso y se
me ha dicho que algún día lo sabré tomando un café, está bien, me alegro que
esa información exista y que pueda llegar a ella a través de una
conversación de cafetería en el futuro pero aunque ASOLIF sea una gran
asociación y una incuestionable referencia en la consolidación del software
libre en España tiene que aceptar que alguien pueda no estar conforme con
alguno de sus métodos y desde luego sin que eso se interprete como un ataque
o un portazo. En consecuencia desisto, amistosamente, de mantener mi
candidatura al denominado proceso de selección de gerente de ASOLIF.
En cualquier caso quiero dejar sentado que contais con todo el apoyo y ayuda
que os pueda proporcionar.
Un fuerte abrazo a todos.
José María Lancho
19 Nov
19 Nov
11:45 p.m.
Aupa Jose,
Como la idea la puse yo mismo en marcha te contesto;-)
Jose Lancho escribió:
Queridos amigos,
Como sabeis, antes del verano fui invitado por varios de vosotros para
postularme al puesto de gerente de ASOLIF. Desde entonces no he tenido
noticia alguna de esta cuestión hasta hace un par de semanas en que una
persona me ha pedido una reunión para hacer unas pruebas psicotécnicas y de
personalidad.
Como dije a esa señorita a día de hoy no se cuál es el contenido real del
puesto de gerente, si es compatible con otros trabajos, cuáles son sus
funciones específicas y tampoco se cómo se remunera, así que me resulta
inexplicable que me tenga que realizar un test psicotécnico cuya finalidad
no me resulta objetiva –no digo que no lo sea pero a mi no se me ha
trasladado ni explicado-.
Lo de señorita no me parece muy adecuado, ya que hemos encargado a una
profesional que se encargue de la selección del puesto de gerente y
entre otras cosas hemos validado su actuación toda la Junta, por lo que
su trabajo está bien realizado.
No puedo entrar en si es objetivo o no, pero estoy seguro que si
desconoces de que se trata y que es lo que mide, no puedes hablar de
objetividad o no. De hecho tenemos conocimiento que el test que se
utiliza es el que está aprobado por el Colegio Oficial de Psicólogos y
que es el mismo que se ha utilizado en las pruebas que se han hecho en
Málaga. Evidentemente es una información más acerca de la persona
candidata y no es excluyente, simplemente ofrece información. Entiendo
que no te parezca bien y lo lamento, pero personalmente he trabajo más
de 5 años en una empresa de selección y es una fase habitual y
totalmente profesional. Supongo que sucede lo mismo cuando solicito a un
jurista algo y me determina temas que no están a mi alcance.;-)
Ese tipo de concursos exige que el proceso sea
perfectamente comprensible
por todas las partes y que las funcionalidades a evaluar sean conocidas,
para evitar resultados preconstituidos y cacicadas.
Puff, mira que hilas fino. Ya lo siento pero determinar que una
información acerca de la personalidad de un candidato puede llegar a ser
eso, me parece fuera de lugar. El proceso decidimos en Junta que se
construía en base a poca información y mucho feed back por parte de las
candidatas, precisamente porque su misión va a ser construir una nueva
realidad y debía ser una persona flexible y dispuesta a asumir retos,
entre ellos hacer algo casi de la nada. Supongo que en otra situación el
perfil podría haber sido otro, pero es el que decidimos y está
consensuado para que fuese así. El tiempo nos dirá si la elección final
es adecuada o no. La decisión la toma la Junta de la Federación
basándonos en los datos que nos ofrezcan del proceso de selección y será
consensuada.
De ninguna manera expreso que en ASOLIF se de esta circunstancia, insisto en
esto, pero es el primer proceso de selección en el que participo en que se
me suscitan este tipo de cuestiones, y en mi vida profesional he sido
entrevistado varias veces por headhunters y dirijo el departamento legal de
una importante asesoría.
Ya te digo que para es mí es normal y habitual, lo que sí es la primera
vez que alguien se niega a hacerlo y tampoco me parece sorprendente
porque cada una es esta vida puede hacer lo que le parezca más oportuno.
He pedido que se me explicase la razón de tan atípico
–para mi- proceso y se
me ha dicho que algún día lo sabré tomando un café, está bien, me alegro que
esa información exista y que pueda llegar a ella a través de una
conversación de cafetería en el futuro pero aunque ASOLIF sea una gran
asociación y una incuestionable referencia en la consolidación del software
libre en España tiene que aceptar que alguien pueda no estar conforme con
alguno de sus métodos y desde luego sin que eso se interprete como un ataque
o un portazo. En consecuencia desisto, amistosamente, de mantener mi
candidatura al denominado proceso de selección de gerente de ASOLIF.
No sé quien te ha dicho lo del café, pero esto se decidió en una Junta
en Málaga de la cual hay un acta y posteriormente nos reunimos con Mila
Burgaleta de Tekon Inteligent para consensuar el perfil y que nos
explicase el proceso. Ella también nos dijo que la falta de información
era atípica en el proceso, pero ya te comento que fue intencionada.
Había que resolver el problema y en este caso creo que siguen adelante
dos candidatas por voluntad propia.
En cualquier caso quiero dejar sentado que contais con
todo el apoyo y ayuda
que os pueda proporcionar.
Nosotras también ya que creímos que podías ser adecuada para el puesto y
por eso te incluimos en el proceso de selección y se trasladaron a
Madrid las pruebas para que pudieses asistir. Vamos que voluntad siempre
ha habido y ha sido una pena que no te parezca adecuada la forma en como
hacemos las cosas, pero el software libre es disruptor hasta en eso ;-D
Un fuerte abrazo a todos.
Otro abrazo,
Dacal
José María Lancho
------------------------------------------------------------------------
_______________________________________________
Asolif mailing list
Asolif(a)asolif.org
http://www.asolif.org/cgi-bin/mailman/listinfo/asolif
20 Nov
20 Nov
12:14 a.m.
Hola Dacal,
muchas gracias por haberme contestado, créeme que es la primera vez que se
me da una información tan amplia del puesto, aunque sea ciertamente escasa.
Con todo respeto creo que has entendido dos aspectos equivocadamente: no he
intentado utilizar el lenguaje para desmerecer a vuestra asesora de recursos
humanos, menos aún de una manera sexista, te aseguro que colaboro con
colectivos de mujeres y me considero una persona sensibilizada y
comprometida con la igualdad de dignidad de sexos. Segundo, no he pretendido
"hilar fino" con la intención de reprochar nada a Asolif, cuando trabajo me
siento más cómodo en entornos y relaciones transparentes, punto. No saques
otra conclusión ni busques un reproche implícito ;-) Pienso que ambas
apreciaciones inexactas se deben a que para contestarme has sacado unos
fragmentos y no todos de un mensaje que se entiende bien compacto. Me consta
tu cortesía al contestarme e insisto que respeto y apoyo de corazón vuestro
proyecto.
Un abrazo
José María Lancho
2008/11/19 Dacal <dacal(a)grupoikusnet.com>
Aupa Jose,
Como la idea la puse yo mismo en marcha te contesto;-)
Jose Lancho escribió:
Otro abrazo,
Dacal
Queridos amigos,
Como sabeis, antes del verano fui invitado por varios de vosotros para
postularme al puesto de gerente de ASOLIF. Desde entonces no he tenido
noticia alguna de esta cuestión hasta hace un par de semanas en que una
persona me ha pedido una reunión para hacer unas pruebas psicotécnicas y
de
personalidad.
Como dije a esa señorita a día de hoy no se cuál es el contenido real del
puesto de gerente, si es compatible con otros trabajos, cuáles son sus
funciones específicas y tampoco se cómo se remunera, así que me resulta
inexplicable que me tenga que realizar un test psicotécnico cuya finalidad
no me resulta objetiva –no digo que no lo sea pero a mi no se me ha
trasladado ni explicado-.
Lo de señorita no me parece muy adecuado, ya que hemos encargado a una
profesional que se encargue de la selección del puesto de gerente y entre
otras cosas hemos validado su actuación toda la Junta, por lo que su trabajo
está bien realizado.
No puedo entrar en si es objetivo o no, pero estoy seguro que si desconoces
de que se trata y que es lo que mide, no puedes hablar de objetividad o no.
De hecho tenemos conocimiento que el test que se utiliza es el que está
aprobado por el Colegio Oficial de Psicólogos y que es el mismo que se ha
utilizado en las pruebas que se han hecho en Málaga. Evidentemente es una
información más acerca de la persona candidata y no es excluyente,
simplemente ofrece información. Entiendo que no te parezca bien y lo
lamento, pero personalmente he trabajo más de 5 años en una empresa de
selección y es una fase habitual y totalmente profesional. Supongo que
sucede lo mismo cuando solicito a un jurista algo y me determina temas que
no están a mi alcance.;-)
Ese tipo de concursos exige que el proceso sea perfectamente comprensible
por todas las partes y que las funcionalidades a
evaluar sean conocidas,
para evitar resultados preconstituidos y cacicadas.
Puff, mira que hilas fino. Ya lo siento pero determinar que una información
acerca de la personalidad de un candidato puede llegar a ser eso, me parece
fuera de lugar. El proceso decidimos en Junta que se construía en base a
poca información y mucho feed back por parte de las candidatas, precisamente
porque su misión va a ser construir una nueva realidad y debía ser una
persona flexible y dispuesta a asumir retos, entre ellos hacer algo casi de
la nada. Supongo que en otra situación el perfil podría haber sido otro,
pero es el que decidimos y está consensuado para que fuese así. El tiempo
nos dirá si la elección final es adecuada o no. La decisión la toma la Junta
de la Federación basándonos en los datos que nos ofrezcan del proceso de
selección y será consensuada.
De ninguna manera expreso que en ASOLIF se de
esta circunstancia, insisto
en
esto, pero es el primer proceso de selección en el que participo en que se
me suscitan este tipo de cuestiones, y en mi vida profesional he sido
entrevistado varias veces por headhunters y dirijo el departamento legal
de
una importante asesoría.
Ya te digo que para es mí es normal y habitual, lo que sí es la primera vez
que alguien se niega a hacerlo y tampoco me parece sorprendente porque cada
una es esta vida puede hacer lo que le parezca más oportuno.
He pedido que se me explicase la razón de tan
atípico –para mi- proceso y
se
me ha dicho que algún día lo sabré tomando un café, está bien, me alegro
que
esa información exista y que pueda llegar a ella a través de una
conversación de cafetería en el futuro pero aunque ASOLIF sea una gran
asociación y una incuestionable referencia en la consolidación del
software
libre en España tiene que aceptar que alguien pueda no estar conforme con
alguno de sus métodos y desde luego sin que eso se interprete como un
ataque
o un portazo. En consecuencia desisto, amistosamente, de mantener mi
candidatura al denominado proceso de selección de gerente de ASOLIF.
No sé quien te ha dicho lo del café, pero esto se decidió en una Junta en
Málaga de la cual hay un acta y posteriormente nos reunimos con Mila
Burgaleta de Tekon Inteligent para consensuar el perfil y que nos explicase
el proceso. Ella también nos dijo que la falta de información era atípica en
el proceso, pero ya te comento que fue intencionada. Había que resolver el
problema y en este caso creo que siguen adelante dos candidatas por voluntad
propia.
En cualquier caso quiero dejar sentado que
contais con todo el apoyo y
ayuda
que os pueda proporcionar.
Nosotras también ya que creímos que podías ser adecuada para el puesto y
por eso te incluimos en el proceso de selección y se trasladaron a Madrid
las pruebas para que pudieses asistir. Vamos que voluntad siempre ha habido
y ha sido una pena que no te parezca adecuada la forma en como hacemos las
cosas, pero el software libre es disruptor hasta en eso ;-D
Un fuerte abrazo a todos.
José María Lancho
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Asolif mailing list
Asolif(a)asolif.org
http://www.asolif.org/cgi-bin/mailman/listinfo/asolif
1:44 a.m.
Aupa pai,
Jose Lancho escribió:
Hola Dacal,
muchas gracias por haberme contestado, créeme que es la primera vez que se
me da una información tan amplia del puesto, aunque sea ciertamente escasa.
Lo sabemos. Hay mucho que hacer y tenemos poco tiempo. De hecho nos
parece un logro haber creado un tejido incipiente como éste en tan poco
tiempo. La labor del gerente va a ser dura y va a tener muchas lagunas
que deberá resolver sola, ya que como has comprobado nuestro feed back
es pobre y nuestros recursos económicos ahora mismo no existen. Eso sí,
tenemos buena voluntad y una actitud positiva:-)
Con todo respeto creo que has entendido dos aspectos
equivocadamente: no he
intentado utilizar el lenguaje para desmerecer a vuestra asesora de recursos
humanos, menos aún de una manera sexista, te aseguro que colaboro con
colectivos de mujeres y me considero una persona sensibilizada y
comprometida con la igualdad de dignidad de sexos. Segundo, no he pretendido
"hilar fino" con la intención de reprochar nada a Asolif, cuando trabajo me
siento más cómodo en entornos y relaciones transparentes, punto. No saques
otra conclusión ni busques un reproche implícito ;-)
Ningún problema por mi parte
:-) Me dio la sensación y por eso contesté,
pero por encima de las palabras, siempre están las personas y sus
hechos. La conversación en la red a veces es complicada, pero si hay
voluntad, siempre hay entendimiento :-)
Pienso que ambas
apreciaciones inexactas se deben a que para contestarme has sacado unos
fragmentos y no todos de un mensaje que se entiende bien compacto.
Es una cuestión de netiquette. Borré lo que ya estaba en el correo
anterior. Que luego me dicen que topposteo y que me salto la netiquette
en todos los lados por las prisas;-)
Me consta
tu cortesía al contestarme e insisto que respeto y apoyo de corazón vuestro
proyecto.
Me alegro y cuenta con que será largo y dichoso para todas :-D
Un abrazo
Saludines,
Dacal
José María Lancho
2008/11/19 Dacal <dacal(a)grupoikusnet.com>
Aupa Jose,
Como la idea la puse yo mismo en marcha te contesto;-)
Jose Lancho escribió:
Otro abrazo,
Dacal
> José María Lancho
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> Asolif mailing list
> Asolif(a)asolif.org
> http://www.asolif.org/cgi-bin/mailman/listinfo/asolif
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Queridos amigos,
Como sabeis, antes del verano fui invitado por varios de vosotros para
postularme al puesto de gerente de ASOLIF. Desde entonces no he tenido
noticia alguna de esta cuestión hasta hace un par de semanas en que una
persona me ha pedido una reunión para hacer unas pruebas psicotécnicas y
de
personalidad.
Como dije a esa señorita a día de hoy no se cuál es el contenido real del
puesto de gerente, si es compatible con otros trabajos, cuáles son sus
funciones específicas y tampoco se cómo se remunera, así que me resulta
inexplicable que me tenga que realizar un test psicotécnico cuya finalidad
no me resulta objetiva –no digo que no lo sea pero a mi no se me ha
trasladado ni explicado-.
Lo de señorita no me parece muy adecuado, ya que hemos encargado a una
profesional que se encargue de la selección del puesto de gerente y entre
otras cosas hemos validado su actuación toda la Junta, por lo que su trabajo
está bien realizado.
No puedo entrar en si es objetivo o no, pero estoy seguro que si desconoces
de que se trata y que es lo que mide, no puedes hablar de objetividad o no.
De hecho tenemos conocimiento que el test que se utiliza es el que está
aprobado por el Colegio Oficial de Psicólogos y que es el mismo que se ha
utilizado en las pruebas que se han hecho en Málaga. Evidentemente es una
información más acerca de la persona candidata y no es excluyente,
simplemente ofrece información. Entiendo que no te parezca bien y lo
lamento, pero personalmente he trabajo más de 5 años en una empresa de
selección y es una fase habitual y totalmente profesional. Supongo que
sucede lo mismo cuando solicito a un jurista algo y me determina temas que
no están a mi alcance.;-)
Ese tipo de concursos exige que el proceso sea perfectamente comprensible
por todas las partes y que las funcionalidades a
evaluar sean conocidas,
para evitar resultados preconstituidos y cacicadas.
Puff, mira que hilas fino. Ya lo siento pero determinar que una información
acerca de la personalidad de un candidato puede llegar a ser eso, me parece
fuera de lugar. El proceso decidimos en Junta que se construía en base a
poca información y mucho feed back por parte de las candidatas, precisamente
porque su misión va a ser construir una nueva realidad y debía ser una
persona flexible y dispuesta a asumir retos, entre ellos hacer algo casi de
la nada. Supongo que en otra situación el perfil podría haber sido otro,
pero es el que decidimos y está consensuado para que fuese así. El tiempo
nos dirá si la elección final es adecuada o no. La decisión la toma la Junta
de la Federación basándonos en los datos que nos ofrezcan del proceso de
selección y será consensuada.
De ninguna manera expreso que en ASOLIF se de
esta circunstancia, insisto
en
esto, pero es el primer proceso de selección en el que participo en que se
me suscitan este tipo de cuestiones, y en mi vida profesional he sido
entrevistado varias veces por headhunters y dirijo el departamento legal
de
una importante asesoría.
Ya te digo que para es mí es normal y habitual, lo que sí es la primera vez
que alguien se niega a hacerlo y tampoco me parece sorprendente porque cada
una es esta vida puede hacer lo que le parezca más oportuno.
He pedido que se me explicase la razón de tan
atípico –para mi- proceso y
se
me ha dicho que algún día lo sabré tomando un café, está bien, me alegro
que
esa información exista y que pueda llegar a ella a través de una
conversación de cafetería en el futuro pero aunque ASOLIF sea una gran
asociación y una incuestionable referencia en la consolidación del
software
libre en España tiene que aceptar que alguien pueda no estar conforme con
alguno de sus métodos y desde luego sin que eso se interprete como un
ataque
o un portazo. En consecuencia desisto, amistosamente, de mantener mi
candidatura al denominado proceso de selección de gerente de ASOLIF.
No sé quien te ha dicho lo del café, pero esto se decidió en una Junta en
Málaga de la cual hay un acta y posteriormente nos reunimos con Mila
Burgaleta de Tekon Inteligent para consensuar el perfil y que nos explicase
el proceso. Ella también nos dijo que la falta de información era atípica en
el proceso, pero ya te comento que fue intencionada. Había que resolver el
problema y en este caso creo que siguen adelante dos candidatas por voluntad
propia.
En cualquier caso quiero dejar sentado que
contais con todo el apoyo y
ayuda
que os pueda proporcionar.
Nosotras también ya que creímos que podías ser adecuada para el puesto y
por eso te incluimos en el proceso de selección y se trasladaron a Madrid
las pruebas para que pudieses asistir. Vamos que voluntad siempre ha habido
y ha sido una pena que no te parezca adecuada la forma en como hacemos las
cosas, pero el software libre es disruptor hasta en eso ;-D
Un fuerte abrazo a todos.
4:30 p.m.
Hola!,
La cosa importante es que estamos en territorio nuevo. El tema de relaciones
en red está en definición y como llevarlo a cabo, es un proyecto en
construcción.
Es verdad, que a veces, para construir algo nuevo, se usan herramientas
antiguas, es parte del proceso ;)... y eso, en este caso, ha creado
confusión.
En realidad, es parte de ese nuevo puesto, el tener la cintura y la
flexibilidad para entender esto y en realidad es precioso: Está en vuestra
mano, crear el propio puesto de trabajo, hasta cierto punto y dentro de un
marco base, bastante abierto además ;) (lo que menciona Dani).
Miradlo bien: es el sueño humedo de cualquier gestor, ¡diseñar su propia
gestión!, y además con ayuda de gente muy interesante y sin
condicionamientos turbios...
Como bien dice Dani sobre la voluntad, que yo siempre digo como 'la
actitud'... si hay una actitud de colaboración y transparencia, todo se
puede arreglar, pues siempre, siempre, habrá temas que ajustar ;)...
Las intenciones se frustran, las actitudes no ;)...
5:20 p.m.
Hola Gonzalo, me alegra que mi posicionamiento haya podido ayudar en algo,
quizá incluso al resto de los candidatos aumentando sus posibilidades ;-).
Por mi no es necesario aclarar nada más y si alguien desea comentarme algo
desde luego puede hacerlo de forma privada, lo cual agradezco de antemano.
Créeme ahora estamos llamando "cintura" a cosas distintas pero ambos sabemos
que la actitud nos hará coincidir en algún momento hasta en eso.
:-)
Saludos cordiales
José María Lancho
2008/11/20 Luis Gonzalo Aller Arias <gonzalo(a)foton.es>
Hola!,
La cosa importante es que estamos en territorio nuevo. El tema de
relaciones en red está en definición y como llevarlo a cabo, es un proyecto
en construcción.
Es verdad, que a veces, para construir algo nuevo, se usan herramientas
antiguas, es parte del proceso ;)... y eso, en este caso, ha creado
confusión.
En realidad, es parte de ese nuevo puesto, el tener la cintura y la
flexibilidad para entender esto y en realidad es precioso: Está en vuestra
mano, crear el propio puesto de trabajo, hasta cierto punto y dentro de un
marco base, bastante abierto además ;) (lo que menciona Dani).
Miradlo bien: es el sueño humedo de cualquier gestor, ¡diseñar su propia
gestión!, y además con ayuda de gente muy interesante y sin
condicionamientos turbios...
Como bien dice Dani sobre la voluntad, que yo siempre digo como 'la
actitud'... si hay una actitud de colaboración y transparencia, todo se
puede arreglar, pues siempre, siempre, habrá temas que ajustar ;)...
Las intenciones se frustran, las actitudes no ;)...
6:01 p.m.
Opa!!
Ojo, no lo decía por ti en concreto. De hecho, no has sido el primero en
puntualizar que a la petición le faltaba mucha concrección. Ni seguro que
serás el último, porque es verdad ;).
No he querido decir que TÚ en concreto no tengas cintura, que la tienes y
demostrada ;)...
No, no, lo decía en general y hablando para todos. A mi mismo ;)...
De hecho, me gustaría saber si has cambiado de opinión con respecto a
dejarlo ;)...
Y esto no es un argucia para ver de nuevo si tienes cintura o no,
jajajjajajajajjaja...
Esta claro que te tiene que "resonar" bien el tema y entendí tu postura
perfectamente...
Besito!
2008/11/20 Jose Lancho <jmcamelot(a)gmail.com>
Hola Gonzalo, me alegra que mi posicionamiento haya
podido ayudar en algo,
quizá incluso al resto de los candidatos aumentando sus posibilidades ;-).
Por mi no es necesario aclarar nada más y si alguien desea comentarme algo
desde luego puede hacerlo de forma privada, lo cual agradezco de antemano.
Créeme ahora estamos llamando "cintura" a cosas distintas pero ambos sabemos
que la actitud nos hará coincidir en algún momento hasta en eso.
:-)
Saludos cordiales
José María Lancho
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