2008/11/19 Dacal <dacal@grupoikusnet.com>

Aupa Jose,

Como la idea la puse yo mismo en marcha te contesto;-)

Jose Lancho escribió:

Queridos amigos,

Como sabeis, antes del verano fui invitado por varios de vosotros para
postularme al puesto de gerente de ASOLIF. Desde entonces no he tenido
noticia alguna de esta cuestión hasta hace un par de semanas en que una
persona me ha pedido una reunión para hacer unas pruebas psicotécnicas y de
personalidad.

Como dije a esa señorita a día de hoy no se cuál es el contenido real del
puesto de gerente, si es compatible con otros trabajos, cuáles son sus
funciones específicas y tampoco se cómo se remunera, así que me resulta
inexplicable que me tenga que realizar un test psicotécnico cuya finalidad
no me resulta objetiva –no digo que no lo sea pero a mi no se me ha
trasladado ni explicado-.

Lo de señorita no me parece muy adecuado, ya que hemos encargado a una profesional que se encargue de la selección del puesto de gerente y entre otras cosas hemos validado su actuación toda la Junta, por lo que su trabajo está bien realizado.

No puedo entrar en si es objetivo o no, pero estoy seguro que si desconoces de que se trata y que es lo que mide, no puedes hablar de objetividad o no. De hecho tenemos conocimiento que el test que se utiliza es el que está aprobado por el Colegio Oficial de Psicólogos y que es el mismo que se ha utilizado en las pruebas que se han hecho en Málaga. Evidentemente es una información más acerca de la persona candidata y no es excluyente, simplemente ofrece información. Entiendo que no te parezca bien y lo lamento, pero personalmente he trabajo más de 5 años en una empresa de selección y es una fase habitual y totalmente profesional. Supongo que sucede lo mismo cuando solicito a un jurista algo y me determina temas que no están a mi alcance.;-)

Ese tipo de concursos exige que el proceso sea perfectamente comprensible
por todas las partes y que las funcionalidades a evaluar sean conocidas,
para evitar resultados preconstituidos y cacicadas.

Puff, mira que hilas fino. Ya lo siento pero determinar que una información acerca de la personalidad de un candidato puede llegar a ser eso, me parece fuera de lugar. El proceso decidimos en Junta que se construía en base a poca información y mucho feed back por parte de las candidatas, precisamente porque su misión va a ser construir una nueva realidad y debía ser una persona flexible y dispuesta a asumir retos, entre ellos hacer algo casi de la nada. Supongo que en otra situación el perfil podría haber sido otro, pero es el que decidimos y está consensuado para que fuese así. El tiempo nos dirá si la elección final es adecuada o no. La decisión la toma la Junta de la Federación basándonos en los datos que nos ofrezcan del proceso de selección y será consensuada.

De ninguna manera expreso que en ASOLIF se de esta circunstancia, insisto en
esto, pero es el primer proceso de selección en el que participo en que se
me suscitan este tipo de cuestiones, y en mi vida profesional he sido
entrevistado varias veces por headhunters y dirijo el departamento legal de
una importante asesoría.

Ya te digo que para es mí es normal y habitual, lo que sí es la primera vez que alguien se niega a hacerlo y tampoco me parece sorprendente porque cada una es esta vida puede hacer lo que le parezca más oportuno.

He pedido que se me explicase la razón de tan atípico –para mi- proceso y se
me ha dicho que algún día lo sabré tomando un café, está bien, me alegro que
esa información exista y que pueda llegar a ella a través de una
conversación de cafetería en el futuro pero aunque ASOLIF sea una gran
asociación y una incuestionable referencia en la consolidación del software
libre en España tiene que aceptar que alguien pueda no estar conforme con
alguno de sus métodos y desde luego sin que eso se interprete como un ataque
o un portazo. En consecuencia desisto, amistosamente, de mantener mi
candidatura al denominado proceso de selección de gerente de ASOLIF.

No sé quien te ha dicho lo del café, pero esto se decidió en una Junta en Málaga de la cual hay un acta y posteriormente nos reunimos con Mila Burgaleta de Tekon Inteligent para consensuar el perfil y que nos explicase el proceso. Ella también nos dijo que la falta de información era atípica en el proceso, pero ya te comento que fue intencionada. Había que resolver el problema y en este caso creo que siguen adelante dos candidatas por voluntad propia.

En cualquier caso quiero dejar sentado que contais con todo el apoyo y ayuda
que os pueda proporcionar.

Nosotras también ya que creímos que podías ser adecuada para el puesto y por eso te incluimos en el proceso de selección y se trasladaron a Madrid las pruebas para que pudieses asistir. Vamos que voluntad siempre ha habido y ha sido una pena que no te parezca adecuada la forma en como hacemos las cosas, pero el software libre es disruptor hasta en eso ;-D

Un fuerte abrazo a todos.

Otro abrazo,

Dacal

José María Lancho

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