En el artículo comenta que el empleado tenía que utilizar su portátil personal (hay que joderse). Cada uno tiene que valorar su propia situación personal pero francamente si lo que dice el artículo es cierto casi mejor que lo hubieran despedido porque: - estaba en una empresa que se negaba a gastar 500 euros en un portátil (se entiende que tampoco tenían ninguno disponible para cederle durante la duración del contrato) - el jefe toma decisiones tajantes (la conversación termina en despido) sin conocimiento de causa y basado en prejuicios (windows es un sistema operativo serio porque es el que se usa en todas las empresas) imponiendo su criterio sobre propiedades ajenas Vamos que era una empresa cutre con responsable de carácter autoritario ("¡porque lo digo yo!"). La opción B, bastante razonable también, claro, es comprarse otro portátil para uso exclusivamente profesional, que además desde un punto de vista de la seguridad es lo lógico. No parece muy adecuado que tu familia (es decir, tus hijos, por ejemplo) anden a fozar en un PC que podría presumiblemente contener información confidencial o que podrían romper (pienso en quién tiene niños pequeños). Hala pues, después de esta pequeña y relajante paja mental, sigo currando. Un saludete Ciges El 9 de septiembre de 2009 08:20, Rafa Couto <rafacouto(a)gmail.com> escribió: