26 May
2009
26 May
'09
12:43 a.m.
Hola Agustín,
Agustín Benito Bethencourt escribió:
Hola,
a mi me cuesta pensar que estamos ahora en disposición de sacar adelante
un proyecto de esta envergadura sin financiación exterior. Y si así
fuera, la carga de mantenimiento técnico y contenidos es alta.
pues no se, a mi sinceramente no se me hace un proyecto de gran
envergadura. Debe de ser porque lo pienso en pequeños pasitos :)
Por lo pronto podríamos hablar con oficinas de software libre
universitaria, en mi caso con la osluca sin ir más lejos, y se me ocurre
algún otro caso que se puede dar muy fácilmente en esta lista, y
ofrecerles un espacio para sus alumnos de informática donde tener su
primer CV-Online (y ver nuestras ofertas). A partír de ahí,
Pero es que es más. Los precursores iniciales de esta idea, iniciativa
focus (con Ramón a la cabeza), que me consta que se mueve mucho y muy
bien por los entornos universitarios, y podrían empujar muchísimo.
De hecho, Ramón, empelalibre nació en focus así que como progenitor
deberías decir algo ;)
[1] habiendo un proyecto de por medio, seguro que aparece el tiempo para
montar algo capaz de mantener el tipo haciendo pequeños desarrollos en
lo que ya tenemos.
Creo que llegar a un acuerdo con una empresa tipo infojobs + una rrhh
que nos filtre puede ser una opción razonable.
y en cuanto a buscar otro tipo de perfíl que no sea recién (o casi)
licenciado, ahí si que estoy deacuerdo en que habría que tirar de
"comercializadoras" :) Lo que no sé si tengo claro es de qué manera usar
esa "marca blanca" de la que hablábais a la hora de pedir currículums.
No entiendo muy bien cómo se articularía. La oferta la pondría asolif o
regionales en vez de la empresa en cuestión? La pondría la empresa pero
aparecería en alguna vista específica para ofertas de asolif? Porque
entiendo que la finalidad de tener esta marca blanca sería darle mayor
visibilidad a asolif y/o ganar de alguna manera fuerza en las ofertas
(que tampoco acabo de entender cómo sería)... alguien me puede iluminar.? :)
Emplealibre es una iniciativa interesante para difundir la oferta. No sé
si para realizar el resto de trabajos asociados a ella. Imaginen 200 cv
de respuesta a una oferta....
Estoy pensando en voz alta nada más. Creo que manifesté en mi primer
correo que no tengo claro cómo proceder.
¿Más ideas/opiniones?
saludos
El 25 de mayo de 2009 20:03, Nacho <imontoya(a)emergya.es
<mailto:imontoya@emergya.es>> escribió:
Hola Paco,
Paco Avila escribió:
--
N.
Hombre, gente buena hay la cuestión es que hay
que pagarles bien.
¿Esto es una reflexión genérica, o una mala indirecta? :)
Ahora en serio. Estoy totalmente deacuerdo con lo que comentas, pero
metido en procesos de selección me estoy encontrando con que, en
general, el nivel es bajo. Si alguien tiene la capacidad, la ilusión, y
la experiencia necesarias, y además tiene la capacidad de "vendermelo"
en una entrevista, te prometo que yo me parto la cara por esa persona
para que le ofrezcan el oro y el moro. Y lo mismo te digo de la persona
responsable de RRHH (que haría lo mismo, partirse la cara). Básicamente
porque nos interesa, así de simple. Pero no ha aparecido nadie que haya
intentado siquiera convencernos, con o sin la capacidad para ello :( No
creo que el problema sea tan simple como el sueldo.
Salu2!
--
N.
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Agustín Benito Bethencourt
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