Hola Álvaro,

pues mira, lo de Infojobs está bien. Apuntado queda como tarea.

Mientras tanto, acabo de darme cuenta que tenemos una sección Jobs en nuestro grupo de Linkedin. No es una maravilla pero es mejor que las listas que tenemos.

El 21 de mayo de 2009 12:43, Alvaro del Castillo <acs@barrapunto.com> escribió:
Hola!

El jue, 21-05-2009 a las 12:20 +0200, Agustín Benito Bethencourt
escribió:
> Hola Juan,
>
> esa es mi idea, sí. Abrimos una cuenta ASOLIF y ahi podemos meter
> todas las convocatorias de las empresas que quieran. Las grandes
> preferirán abrir su propio perfil, pero las pequeñas es probable que
> prefieran ahorrar tiempo a través de asolif.
>
> Le doy una pensada. ¿Alguna preferencia o experiencia previa con algún
> portal/empresa?

Si os decidís por Infojobs, allí curra como director general Juan
Antonio Esteban, que fundó LambdaUX, así que tiene mayor sensibilidad
por nuestro sector y en algún punto puede abrir alguna oportunidad.

Hasta luego

>
> Saludos
>
> El 21 de mayo de 2009 11:46, Juan A. Prieto <juanpri@ximetrix.com>
> escribió:
>         una idea en voz alta...
>
>
>         ¿no tendría sentido hablar con algún portal de empleo
>         (tecnoempleo o infojobs, por ejemplo) para utilizarlos como
>         marca blanca?
>
>
>         juanpri
>
>
>
>         El 20/05/2009, a las 16:24, Agustín Benito Bethencourt
>         escribió:
>
>
>         > Hola,
>         >
>         > esa idea requiere de una persona que esté encargada del
>         > tema, de establecer un modelo de oferta, de subirla, de
>         > recibir la notificación de la empresa del puesto dado y
>         > retirarla luego.
>         >
>         > Además, no establece filtros, por lo que la avalancha de
>         > personas que se quieren apuntar sin cumplir el perfil puede
>         > saturar a la persona de la empresa que gestiona la oferta.
>         >
>         > El sistema debe poder filtrar a las personas que no cumplen
>         > el perfil de manera automática o semi automática, al menos.
>         > Debe tener un sistema de caducidad de ofertas para reducir
>         > el trabajo y, ya puestos, que los ofertantes (empresas y
>         > posibles trabajadores) puedan abrir un perfil para no tener
>         > que rellenar toda la info cada vez que quieran aplicar a un
>         > trabajo. Además, debe disponer de un sistema que cumpla la
>         > ley en cuanto a privacidad. Debe contemplar algunos
>         > requerimientos más para hacerlo bien.
>         >
>         > Por todo esto hablo de buscar a quién ya sea experto y que
>         > simplemente nos aporte un servicio diferenciado
>         > inicialmente.
>         >
>         > Saludos
>         >
>         > El 20 de mayo de 2009 14:06, Alberto Barrionuevo
>         > <abarrio@opentia.es> escribió:
>         >         Una sección de empleo en nuestras webs donde cada
>         >         empresa pueda publicar sus
>         >         demandas o al menos un enlace a las mismas.
>         >
>         >         Se podría implementar fácilmente con un RSS por
>         >         ejemplo, así sería automático
>         >         si nos organizamos y estandarizamos un poco.
>         >
>         >         Saludos,
>         >         //A.
>         >
>         >
>         >         On Wednesday 20 May 2009 11:51:00 Agustín Benito
>         >         Bethencourt wrote:
>         >         > Hola,
>         >         >
>         >         > no sé cómo canalizar esto de forma eficaz. Quiero
>         >         decir que deberíamos
>         >         > buscar una manera de canalizar nuestras demandas
>         >         de empleo de forma
>         >         > corporativa en un lugar serio que no implique que
>         >         tengamos que estar
>         >         > moderando. Tal vez podemos plantearnos usar un
>         >         servicio típico de empleo
>         >         > online que ya funcione. Cuando haya pasat tal vez
>         >         podamos abordar otra
>         >         > opción....
>         >         >
>         >         > ¿Ideas?
>         >         >
>         >         > ---------- Mensaje reenviado ----------
>         >         > De: Pilar Choza de Juan <pchoza@emergya.es>
>         >         > Fecha: 19 de mayo de 2009 17:01
>         >         > Asunto: [Asolif] Buscamos Analista Funcional
>         >         > Para: Asolif@asolif.org, andalucia@asolif.org
>         >         >
>         >         >
>         >         > Buenas!
>         >         >
>         >         > Estamos buscando un analista funcional para
>         >         entornos web. Si conocéis a
>         >         > alguien que pudiera estar interesado o pudiérais
>         >         darle difusión al tema,
>         >         > os lo agradeceríamos. Gracias!
>         >         >
>         >         >
>         >         http://www.emergya.es/unete/ofertas/analista-funcional-para-entornos-web
>         >         >
>         >         >
>         >         > Salu2!
>         >         >
>         >         > _______________________________________________
>         >         > Asolif mailing list
>         >         > Asolif@asolif.org
>         >         >
>         >         http://www.asolif.org/cgi-bin/mailman/listinfo/asolif
>         >
>         >         --
>         >
>         >         Alberto Barrionuevo, director
>         >         Grupo OPENTIA
>         >         (+34) 639 70 84 94 [m]
>         >         (+34) 918 38 38 58 [t]
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>         >
>         >                     O P E N T I A
>         >         "Líderes en interoperabilidad"
>         >                  www.opentia.com
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